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2008/2/29 13:07:01
闵行开发区管理办党工委2008年工作要点
闵行开发区管理办党工委2008年工作要点
 
    2008年闵行开发区管理办党工委工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义的伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观;以《中国共产党章程》为依据,进一步推进新经济组织党的组织覆盖和工作覆盖,团结动员广大党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥主体作用;以改革创新的精神加强党工委的自身建设,立足新起点,努力开创闵行园区党的建设工作新局面。
    一、统一思想,为推动外企党建增添动力
    当前和今后一个时期全党的首要政治任务,包括党的建设的首要任务,就是认真学习、深入贯彻、全面落实党的十七大精神。为落实十七大精神的学习宣传工作,管理办党工委将按照上级党委制定的学习计划,在认真抓好党工委自身学习的基础上,紧密结合系统党组织和党员的思想工作实际,以区分层次,分别要求,共同提高为原则,运用小型、业余、务实、高效的学习方法及党建网络、党课报告、外出参观等教育形式,积极组织开展学习宣传活动,期间,拟于上半年内,探索实践以委派宣讲员方式,深入基层一线、深入党员集中的地方,开展宣讲活动,以促进基层党组织和广大党员多学一点、学深一点。同时,结合学习宣传活动,围绕党工委自身建设,努力从体现服务作用上着手,重点抓好提高协调各方能力、不断完善长效机制建设;围绕基层党的组织建设,努力从发挥作用上下工分,重点健全党的基层组织、不断增强党的执政能力和先进性建设;围绕党员队伍管理和发展党员工作,努力从增强党员主体意识和党员意识上做文章,重点建设党员学习教育网络、不断促进党员先进模范作用的发挥。总之,通过学习宣传党的十七大精神,使各级党组织和广大党员,努力成为学习宣传贯彻党的十七大精神的模范带头者,高举中国特色社会主义伟大旗帜的坚定信仰者,科学发展观的坚定实践者和社会和谐稳定的促进者。
    二、推进覆盖,为推动外企党建创造条件。
    党的基层组织是党执政的组织基础,推进基层组织党的建设,必须首先建立健全党的基层组织。为进一步推进外企党的组织、工作覆盖,党工委将在规模以上非公企业党组织覆盖率初步达标的基础上,立足新起点,一是突出重点:继续推进规模以上非公企业党的组织覆盖,并进一步向非规模企业领域拓展。针对外企中无党员或缺乏合适书记人选的现状,坚持“一查”:深入企业内部、街道党员服务中心等地查找党员;“二招”:引导企业在招收员工时首先招聘党员;“三转”:动员企业内将组织关系挂靠园区外的党员把关系转入区内;“四发展”:通过举办积极分子培训班,认真做好发展工作;二是抓住关键:应对外企中客观存在的党员流动大的特点,认真做好书记培养选拔工作,注重从偏重书记一人建设到强化一班人的建设,通过加强班子建设,力求发挥一班人的整体功能;三是贯穿根本:围绕党工委“三项功能”,即党员队伍管理、党工组织联建、党员学习教育;基层党组织“四项工程,即互动工程、班子工程、教育工程、示范工程,不断完善党建长效工作机制;四是围绕中心:以《中国共产党章程》为依据,不断推进基层党组织在“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用;五是完善保障:建立健全党内教育、激励、关怀、帮扶等工作机制,关心爱护基层党员干部和有困难的党员;着力改善、解决基层党组织经费保障及党员管理等方面的问题。
    三、党工联建,为推动外企党建开辟途径。
    针对外资企业党建工作所面临的新情况与新挑战,党工委将坚持以“把握特殊性、坚持针对性、务求实效性”为指导;以“让企业满意、让党员满意”为标准;以“党建指导工建、工建服务党建,”即党工联建为途径;以“小型、业余、务实、高效”为方式,不断推进外资企业党的组织、工作覆盖。为走通开展外企党建工作的途径,我们将着力以推动外企党工联建为重点:是坚持走访企业制度,通过拜访企业高层,在服务企业中,推进企业党工建设,在推进过程中,突出抓住贯彻实施《劳动合同法》的有力契机,对未建工会组织的企业,督促建立企业工会;是通过建立企业工会组织,对非党工会干部列入积极分子培养,为逐步建立党的组织创造条件;同时,运用《工会法》等法律资源,为党组织负责人谋求自身的法律保护:是继续实施有条件企业党工组织负责人的“一肩挑”,并探索实践企业党支部委员与工会委员的交差任职制,以扩大党工联建的范围;四是建立企业党工组织定期联系制,协调解决党群组织在企业中的具体工作及党组织与各方关系和自身建设等方面的问题;五是以工会组织为依托,围绕发展和谐劳动关系,进一步完善劳动关系协调机制和工会维权机制,协调相关组织、部门运用综合治理的方法,梳理和引导群众以理性合法的形式反映利益诉求和思想问题,促进劳资关系和谐稳定、互利共赢。
    四、创建文明,为推动外企党建构筑平台。
    由于企业文化的多样性、差异性、独特性所带来的各种矛盾的错综复杂性,因而,特别需要以先进文化顺应历史发展趋势,引领园区风气之先。对此,党工委将结合创新园区文化建设,适时抓住开发区建立精神文明建设委员会的有利时机,在文明委的组织、指导下,通过搭建党建工作新平台,团结带领基层党组织和广大党员,积极投身创建文明单位、建设和谐园区、促进党建工作覆盖的实践行列:一是加大对创建文明单位和文明园区指导思想和目的意义的宣传,确保企业及企业党、工组织知晓率达到100%,为创建活动夯实思想组织基础。二是围绕“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”的上海精神,积极挖掘企业文化内涵,不断创新园区的创建标准,确保年内,完成党工委系统企业文化(精神)收集汇编工作。三是积极推进企业党工组织在创建文明单位中的地位,打造党工组织开展活动的平台,确保将企业党、工组织建立与否纳入创建标准之一;确保企业党或工组织负责人纳入创建文明企业领导体系之列。四是把创建文明单位和文明园区活动作为为民、为社会办实事的过程,全党动员、全员参与、关爱民生、回报社会,确保园区投资环境、人文环境、社会环境、治安环境得到显著的改善。在创建文明单位和文明园区的实践中,按照构建和谐社会的要求,不断深化创建文化内涵,丰富创建活动载体,使文明单位、文明园区创建工作不断跨上新的台阶。
    五、培养典型,为推动外企党建营造氛围。
    加强先进典型人物的塑造与培养,既有利于统一党员的思想,引导树立正确的价值观和奋斗方向;又有利于凝聚力量,形成昂扬向上,团结进取,干事创业的工作氛围,党工委将在新的一年里,紧紧围绕培育先进工作,一是抓源头:着力拉近外企党员与党组织的距离,努力引导党员发挥模范带头作用。对新进企业党员,确保做到“四个一”,即谈一次话,告知园区党建特点与要求;填一份表,做好党员登记;发一张卡,建立互动联系方式;落实一个支部。尤其通过谈话,志在激励党员亮出身份、发挥作用;对要求入党的积极分子,认真做好考察培养,按时办好每一期培训班;二是抓阵地:坚持教育先行,积极利用党员刊物、支部活动、园区网络、七一报告等多种教育形式,用中国特色社会主义理论体系武装党员头脑,引导党员运用马克思主义的立场和方法,认识客观世界、改造主观世界,把践行社会主义荣辱观化为自觉的行为;三是抓评比:激发广大党员的政治责任感和历史使命感, “七一”前夕:组织支部书记进行一次短期培训”,重点围绕学习贯彻新《党章》,强化党务基础知识培训;组织党组织认真开展党内“双评”工作,并在此基础上,召开管理办党工委系统各类先进集体和个人的表彰会;四是抓推进:着力弘扬先进党组织的工作事迹和优秀共产党员的道德情操,逐步形成道德引领作用和良好的学习氛围,在集中表彰基础上,通过党建学习网络、制作示范图片、组织座谈交流等进一步扩大宣传。
 
 
                中共闵行经济技术开发区管理办公室工作委员会
                                 2008年2月20日